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Harcèlement moral : que risque le salarié auteur d'une dénonciation mensongère ?

Crée le 30/08/2012

Le salarié qui dénonce de mauvaise foi des actes de harcèlement moral peut légitimement être licencié pour faute grave.

(Cass. soc., 6 juin 2012, n° 10-28.345).


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