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L’employeur ne peut pas confirmer publiquement un licenciement avant d’avoir entendu le salarié

Crée le 09/01/2020

La réponse de l’employeur, lors d’une réunion avec les élus du personnel, sur un projet de licenciement disciplinaire précisant que sa décision est irrévocable, alors même que l’entretien préalable n’a pas encore eu lieu, s’analyse en un licenciement verbal et donc abusif.

Cass. soc., 23 oct. 2019, no 17-28.800


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