Mon objectif :
Vous faire atteindre les vôtres

Législation Sociale

Parce que la législation sociale est de plus en plus complexe à suivre et à appliquer.

En matière de droit du travail, comme en matière de veille sanitaire, c'est le principe de précaution qui doit prévaloir. Ce n'est pas lorsque l'on entre en conflit avec un salarié, ou pire, lorsqu'un salarié intente une action contre l'entreprise aux Prud’hommes que l'on doit se demander si l'on a bien respecter la règlementation. C'est lorsque que tout va bien qu'il faut prévoir le pire. C'est dès l'embauche que l'on doit être irréprochable.

Je vous conseille dans vos relations de travail :

  • Individuelles :
    • Recrutement & Contrat de travail ;
    • Durée du travail & Rémunération ;
    • Pouvoir disciplinaire & Rupture du contrat.
  • Collectives :
    • Les Institutions Représentatives du Personnel ;
    • Les Conflits collectifs ;
    • La Négociation collective.