Notification du licenciement par remise en main propre

Un employeur peut valablement notifier le licenciement de son salarié par simple remise en main propre, et sans même lui demander de signer un récépissé. La preuve du licenciement peut, par exemple, être rapportée par d’autres salariés témoins de la scène. Cass. soc., 29 sept. 2014, no 12-26.932